Успешно приключи националната кампания на Главна инспекция по труда за психосоциалните фактори в работната среда, съобщават от ИТ в Ловеч. Изпълнена е основната цел максимален брой работодатели и социални партньори да бъдат ангажирани с установяване и подобряване на психосоциалните фактори, които оказват влияние върху работната среда.
Извършени са 570 проверки в предприятия от икономически дейности „Хуманно здравеопазване и социална работа” и „Товарен автомобилен транспорт”.
В сектор „Хуманно здравеопазване и социална работа” от 74% от проверените работодатели е изготвена оценка на психосоциалните фактори в работната среда. След изготвена оценка на риска са предприети съответни действия за отстраняване и ограничаване на неблагоприятното им въздействие, разпределени както следва: превантивни – 46%, коригиращи – 22% и смекчаващи – 32%. В сектор „Товарен автомобилен транспорт” оценка на психосоциалните фактори в работната среда е извършена от 51% от работодателите и предприетите от тяхна страна превантивни действия са 42%, коригиращи – 31% и смекчаващи – 27%.
Постигната е инспекционната цел за извършване на максимален брой проверки в секторите здравеопазване и транспорт, както и предварително определените индикатори:
- Със 7% е увеличен броя на предприятията от „Хуманно здравеопазване и социална работа” и „Товарен автомобилен транспорт”, в които са подобрени условията на труд, свързани с психосоциалните фактори в работната среда;
- С 5% е увеличен броя на предприятията от сектор „Хуманно здравеопазване и социална работа”, в които е подобрено качеството на оценката на риска на работните места;
- С 2% е увеличен броя на предприятията от сектор „Товарен автомобилен транспорт”, в които е подобрено качеството на оценката на риска на работните места.
Кампанията “Оценка на психосоциалните фактори в работната среда” се организира от Комитета на старшите инспектори по труда (SLIC) и се проведе едновременно във всички страни от Европейския съюз в периода от 1 октомври до 30 ноември 2012г., като първоначално се концентрира в секторите здравеопазване, социални дейности, услуги (хотели и ресторанти) и транспорт.
За реализация на кампанията в България специално са подготвени 60 инспектори по труда, които преминаха теоретическо и самостоятелно практическо обучение.
В нспекционната кампания са прилагани методите и инструментите, разработени от SLIC, а именно: анкетиране на работещите, срещи и интервюта с работодатели, обход на работните места и интервюта с работещите. При проверките на част от предприятията в сектор “Хуманно здравеопазване и социална работа” са използвани и методите на групови срещи и дискусии.
Прилагането на тези методи даде възможност за относително точна оценка на въздействието на психосоциалните фактори в работната среда и определяне на приоритети. Въз основа на резултатите от инспектирането голяма част от работодателите изготвиха или подобриха програмите си за ограничаване на психичното напрежение и стрес по време на работа. В тях бяха включени мерки като: провеждане на тиймбилдинг; осигуряване на занимания по лечебна физкултура за работещи при високи нива на стрес; обучение на персонала за работа с рисков контингент; провеждане на по-чести срещи на работещите с висшето ръководство за обсъждане на конкретни проблеми; организиране на допитвания до работещите за организацията, съдържанието и обема на работата, награждаване за постигнати резултати в работата.
В една от проверяваните болници е назначен психолог за консултиране на работещите по психологически проблеми, провеждане на тренинги, оказване на помощ при решаване на кризи, конфликти и различни проблеми, възникнали на работното място. Служителите са обучени на техники за справяне със стреса – релаксация, баланс на желания и възможности и самоконтрол.
При проверките в икономическа дейност „Товарен автомобилен транспорт” е установена добра практика по отношение изготвената оценка на риска, в която са включени съществуващите потенциални психосоциални фактори. Всички работни места са оценени и от гледна точка на психосоциалните фактори. В част от предприятията е извършено задълбочено проучване на психосоциалните рискове и стрес и са проведени обучения на работещите.
През 2013 г. кампанията ще се проведе в икономически дейности „Хотелиерство” и „Ресторантьорство”.
Нещо се обърквам като чета написаното по-горе излиза, че живеем и работим в прекрасна и здравословна среда. А като се огледам около мен всичко е потънало в забрава и проблеми от всякакво естество. А работната среда и работните места на работещите в Ловешките предприятия направо не подлежат на разумно описание.
„С реализирането на настоящия проект „Пайнер медиа“ ООД цели да постигне устойчив икономически растеж и запазване на лидерските си позиции в подготовката и реализирането на качествен медиен и музикален продукт не само на родния, но и на международните пазари, в които телевизия „Планета“ се излъчва, пише в мотивите на компанията. Оттам обясняват и че след като се повиши качеството на техния продукт, „Пайнер“ ще „съумее да привлече значителен брой нови зрители, да вдигне рейтинга си, като това ще доведе до увеличавае на приходите от реклама“.