91,8% от работодателите в област Ловеч не планират нови назначения през следващите 12 месеца

91,8% от работодателите в област Ловеч не планират да наемат нови работници и служители през следващите 12 месеца. Останалите 8,2% очакват да имат нужда от нов персонал, а нито един от анкетираните работодатели не е заявил намерение да освобождава служители.

Това показват резултатите от проведено през юни проучване на потребностите от работна сила в област Ловеч. Изследването обхваща очакванията на бизнеса за наемане на персонал през следващата година, нуждите от кадри в средносрочен период от 3 до 5 години и необходимостта от обучения, съобразени с потребностите на пазара на труда.

В област Ловеч има 6246 работодатели

Проучването е проведено на основание Закона за насърчаване на заетостта. За организацията и събирането на данните е сформирана работна група със заповед на областния управител, която е координирала анкетирането на работодатели в областта.

Използваният електронен анкетен формуляр съдържа 28 въпроса. Обобщените резултати са внесени в Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие, която е съгласувала доклада от проучването.

На територията на област Ловеч има общо 6246 работодатели.

Най-голям дял имат работодателите в сектора „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство“ – 33,8%. Следва сектор „Индустрия“ с 32,2%, а „Държавно управление, образование, хуманно здравеопазване и социална работа“ заема 21,5%.

Почти 90% от работодателите са с до 9 наети лица

Според средномесечния брой на персонала през предходните 12 месеца най-голям е делът на работодателите с до 9 наети лица – 89,8%.

Работодателите с между 10 и 49 служители са 8,8%, а тези с персонал между 50 и 249 души – 1,5%.

Комуникацията и работата в екип са сред най-търсените умения

Най-важните според работодателите умения, които трябва да притежават служителите, са комуникативните умения – 66,5%.

На второ място е сътрудничеството и работата в екип – 63,5%, следвани от уменията за решаване на проблеми – 52,4%.

Уменията за работа под напрежение са посочени от 50,3% от работодателите, а гъвкавостта и адаптивността – от 49,9%.

Работодателите най-малко държат на ръководни умения и медийна грамотност

Сред уменията, които работодателите в област Ловеч най-често не определят като необходими за персонала си, са ръководните и организационните умения – 80,3%.

Следват медийната грамотност – 74,2%, критичното мислене – 69,4%, креативността – 63,8%, и инициативността – 58%.

По отношение на ключовите компетентности 52,5% от работодателите посочват, че нито една от изброените в анкетата не е приоритетна за тях.

Личностната и социалната компетентност е определена като важна от 16,8%, езиковата грамотност – от 8,3%, а гражданската компетентност – от 4,7%.

Като по-маловажни са посочени компетентностите, свързани с културната осведоменост и изява, цифровата и математическата грамотност, многоезиковата и предприемаческата компетентност.

Въпреки това работодателите, участвали в анкетата, смятат, че е необходимо да се организират обучения за придобиване на уменията и компетентностите, които са определили като важни.

Най-търсени ще бъдат озеленители, техници и социални асистенти

Сред работодателите, които планират да наемат персонал през следващите 12 месеца, най-голямо търсене се очаква за озеленители – 304 души.

Следват техниците по подемно-транспортна техника – 285, социалните асистенти – 184, и помощниците в строителството – 122.

За професиите монтьор на подемно-транспортна техника и офис мениджър са заявени по 95 позиции.

По 61 души ще се търсят за касиери, оператори в хранително-вкусовата промишленост и работници в дървообработването.

Ще има нужда и от 61 медицински сестри – професия, за която се изисква съответната правоспособност и/или висше образование.

Работодателите са заявили и потребност от 365 неквалифицирани работници, сред които общи работници, куриери, носачи и други.

84,5% от работодателите срещат трудности при намирането на кадри

84,5% от анкетираните работодатели заявяват, че срещат затруднения при намирането на работна сила. Само 15,5% посочват, че нямат такъв проблем.

Най-често посочваното затруднение е липсата на достатъчна квалификация и образование у кандидатите – 36%.

Сред професиите, за които намирането на специалисти е особено трудно, са техник по подемно-транспортна техника и фирмен мениджър – 21,9%.

42,1% биха привличали кадри от конкуренти

На въпроса как биха преодолели недостига на персонал 42,1% от работодателите посочват привличането на кадри от конкурентни компании.

Друг често посочван подход е организирането на обучение на работното място, включително за новонаети служители – 36%.

След 3–5 години ще се търсят кадри с висше и средно образование

В средносрочен период работодателите очакват да наемат и специалисти с висше образование, включително по регулирани професии.

Най-много са заявките в категорията „други професии“ – 156.

Следват „Обществени комуникации и информационни науки“ – 95.

По 61 работодатели са заявили потребност от специалисти в областите администрация и управление, растениевъдство и медицинска сестра.

При специалистите със средно образование най-голямо търсене се очаква в професионалното направление „Електроника, автоматика, комуникационна и компютърна техника“ – 285.

Следват „Търговия на едро и дребно“ – 251, и „Машиностроене, металообработване и металургия“ – 190.

Повечето работодатели не могат да прогнозират кои професии ще изчезнат

58,2% от работодателите не могат да преценят дали в близките пет години някои професии или длъжности в техните предприятия ще станат ненужни или неприложими.

Още по-голям дял – 67,8%, не могат да прогнозират дали през следващите 5 до 10 години ще възникнат нови професии и длъжности, от които ще имат нужда.

Докладът с анализа на резултатите от проучването ще бъде внесен от председателя на Комисията по заетостта в Централното управление на Агенцията по заетостта.