НАП въведе нова електронна услуга: Работодателите вече имат достъп до трудовите записи на служителите си

Работодателите и органите по назначаване в държавната администрация вече могат да проверяват данни от електронните трудови записи на своите служители, включително информация, подадена от предишни работодатели. Новата услуга на Националната агенция за приходите (НАП) е достъпна с квалифициран електронен подпис, като информацията за трудовите възнаграждения и обезщетенията остава скрита.

Новата възможност е въведена на 6 ноември 2026 г., съобщиха от НАП. Досега работодателите са имали достъп само до данните в Регистъра на заетостта, които самите те са подали.

Каква информация ще виждат работодателите?

Чрез услугата работодателите и органите по назначаване могат да правят справки в единния електронен трудов запис на лицата, с които имат действащо трудово или служебно правоотношение.

Това включва и данни за предходна трудова заетост, подадени от други предприятия или администрации.

Достъпът обаче не включва размера на трудовите възнаграждения и обезщетенията, получавани от служителя.

От НАП уточняват, че когато трудовото или служебното правоотношение бъде прекратено, достъпът на съответния работодател до електронния трудов запис на лицето се прекратява автоматично.

Как се използва новата услуга?

Услугата е достъпна в раздел „Справки“ на Портала за електронни услуги на НАП.

Официалното ѝ наименование е „Достъп на работодател/орган по назначаване до данните от Регистъра на заетостта за служител/работник“.

Директен достъп: Нова електронна услуга за работодатели.

За използването ѝ е необходим квалифициран електронен подпис (КЕП).

Упълномощените лица могат да извършват справки след подаване на съответното заявление или известие за ползване на електронните административни услуги на НАП с КЕП на упълномощено лице.

Над 200 електронни услуги за гражданите и бизнеса

С въвеждането на новата функционалност Порталът на НАП вече предлага над 200 електронни услуги.

Част от тях са със свободен достъп, а за останалите е необходим персонален идентификационен код (ПИК) или квалифициран електронен подпис.

Порталът е достъпен на адрес portal.nra.bg.

Новата услуга улеснява работодателите при получаването на информация за трудовата история на служителите, като същевременно запазва ограниченията за достъп до данните за техните възнаграждения и обезщетения.