На 40+ професионалната реализация в различно поприще нерядко се посреща скептично и от работодатели, и от потенциални служители. С тенденция като застаряване на населението в трудоспособна възраст това е предразсъдък, който заслужава да бъде внимателно разгледан, смятат специалистите по човешки ресурси в плевенския завод на ЛЕОНИ, един от мащабните индустриални работодатели в Северна България.

Средната възраст на населението в съседната област Ловеч се е увеличила, а изводът е, че застаряването на населението води до промени и в неговата възрастова структура – под, в и над трудоспособна възраст, сочат данни на НСИ за изминалата година. „Нашите наблюдения обаче установяват, че професионално начало в компаниня с капацитета на ЛЕОНИ е възможно както за все още учащи, но навършили 16 години, така и за потенциални колеги с дългогодишен опит в различни професии“, коментират от „Човешки ресурси“ в завода.

ЛЕОНИ разполага с напълно оборудван обучителен център, където всеки нов служител получава подходящо встъпително обучение. След успешно преминат тест, с  който се установява, че кандидатът за монтажник на кабели или за машинен оператор е подходящ,  има възможност да се включи в екипа и да се обучи за бъдещите си задачи.  „Опитът и подходящото образование винаги са предимство. Те не изчерпват условията, които правят една кандидатура адекватна за производството в ЛЕОНИ. Качества като екипност, лоялност, прецизност, нагласата и възможностите за дълготрайно развитие в завода също имат значение за успеха ѝ тук“, споделят от екипа по подбор на персонала.

Цел пред ЛЕОНИ е постигане на пълен производствен капацитет, като постепенно заводът осигури работа на 2 000 души от Плевен и региона. „Приветстваме интереса към работа тук от младежи с нулев опит, които желаят да го изграждат в завода, както и от кандидати с години в различни професионални сфери. И в двата случая много важни са индивидуалните качества и  желанието за развитие“, допълват специалистите по човешки ресурси в ЛЕОНИ.

Социалните предимства включват бонус система, ваучери за храна, както и осигурен фирмен транспорт за служителите в Плевен и 100 населени места в региона, а работната среда е стандартизирана, климатизирана и чиста.