По предварителни данни на Националния статистически институт (НСИ) наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Ловеч към края на март 2017 г. са 33 894 и се увеличават с 96 спрямо края на декември 2016 г.
В структурата на наетите лица по икономически дейности най-голям е относителният дял на наетите по трудово и служебно правоотношение(без лицата в отпуск по майчинство) в дейностите „Преработваща промишленост“ – 40.3% и „Търговия, ремонт на автомобили мотоциклети – 11.7%, със средна брутна месечна работна заплата съответно 816 и 604 лева.
В края на март 2017 г. наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Ловеч са с 348 или с 1.0% по-малко в сравнение с края на март 2016 година.
В област Ловеч средната брутна месечна работна заплата за януари 2017 г. е 743 лв., за февруари – 750 лв., а за март – 794 лева (фиг.1)
През първото тримесечие на 2017 г. средната брутна месечна работна заплата за областта е 762 лева и намалява с 1.6% спрямо четвъртото тримесечие на 2016 г. В обществения сектор средната брутна месечна работна заплата е по-висока от средната за областта с 8.5% и с 12.1% по-висока в сравнение с частния сектор.
Средна брутна месечна работна заплата в Северозападен район през първо тримесечие на 2017 г.
лева
| страната | Ловеч | Плевен | Враца | Видин | Монтана | |
| Общо | 1 006 | 762 | 784 | 919 | 643 | 757 |
| Обществен сектор | 1 004 | 827 | 853 | 1 251 | 747 | 823 |
| Частен сектор | 1 006 | 738 | 754 | 661 | 573 | 722 |
В област Ловеч брутната месечна работна заплата на наетите жени, които са 51.6% от всички наети през тримесечието, е с 7.2% по-ниско от средната за областта и с 13.9% по-ниска от средната месечна заплата на мъжете.
В сравнение с първото тримесечие на 2016 г. средната брутна месечна работна заплата за Ловешка област нараства с 6.4%.
Методологични бележки
Данните са получени от тримесечното Наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, което има за цел да изследва текущото състояние и динамика на основни аспекти на пазара на труда. Наблюдението е репрезентативно като се използва стратифицирана случайна извадка от предприятия.
Генералната съвкупност се стратифицира по следните критерии: териториален признак – 28 административни области, икономическа област по КИД – 2008, размер на предприятието според броя на заетите лица.
Методологията на тримесечното наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, както и актуални данни могат да бъдат намерени на сайта на НСИ: http://www.nsi.bg/bg .