По предварителни данни на Националния статистически институт (НСИ) наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Ловеч към края на юни  2022 г. нарастват с 0.4% спрямо края на март 2022 г., като достигат 31.6 хиляди.

В структурата на наетите лица по икономически дейности най-голям е относителният дял на наетите  по трудово и служебно правоотношение в дейностите „Преработваща промишленост“ – 38.2%, „Търговия, ремонт на автомобили мотоциклети“- 12.1%, и „Хуманно здравеопазване и социална работа“ – 8.7%.

В края на юни 2022 г. наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Ловеч са с 0.3 хил. или с 1.0% повече в сравнение със съшия период на предходната година.

Средната брутна месечна работна заплата в област Ловеч за април 2022 г. е 1 355 лв., за май  – 1 282 лв. и за юни – 1 275 лева.

През второто тримесечие на 2022 г. средната брутна месечна работна заплата за област Ловеч е 1 304 лева и нараства спрямо първото тримесечие на 2022 г. – с 9.2%. В обществения сектор средната брутна месечна работна заплата е по-висока от средната за областта със 17.6% и с 27.1% по-висока в сравнение с частния сектор.

През второто тримесечие на 2022 г. средната брутна месечна работна заплата за област Ловеч нараства със 7.9% в сравнение с второто тримесечие на 2021 г.. Спрямо същият период на предходната година средната брутна месечна работна заплата през второто тримесечие на 2022 г. в обществения сектор нараства със 7.6%, а в частния сектор – с 8.3%. (фиг. 1)

В сравнение с останалите области на страната през второто тримесечие област Ловеч е на 17-то място по показател средна брутна работна заплата. Най-висока работна заплата получават наетите в областите София (столица) – 2 373 лв., София -1 645 лв. , Враца – 1 570 лв. и Варна – 1 566 лева. (фиг. 2)

 

Методологични бележки

Данните са получени от тримесечното Наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, което има за цел да изследва текущото състояние и динамика на основни аспекти на пазара на труда.

Наблюдението е репрезентативно като се използва стратифицирана случайна извадка от предприятия. Генералната съвкупност се стратифицира по следните критерии: териториален признак – 28 административни области, икономическа дейност по КИД – 2008, размер на предприятието според броя на наетите лица.

Методологията на тримесечното наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, както и актуални данни могат да бъдат намерени на сайта на НСИ: методология; http://www.nsi.bg/данни.