По предварителни данни на Националния статистически институт (НСИ) наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Ловеч към края на септември 2022 г. намаляват с 0.6% спрямо края на юни 2022 г., като достигат 31.4 хиляди.
В структурата на наетите лица по икономически дейности най-голям е относителният дял на наетите по трудово и служебно правоотношение в дейностите „Преработваща промишленост“ – 38.1%, „Търговия, ремонт на автомобили мотоциклети“- 11.9%, и „Образование“ – 8.8%.
В края на септември 2022 г. наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Ловеч са с 0.4 хил. или с 1.4% повече в сравнение със съшия период на предходната година.
Средната брутна месечна работна заплата в област Ловеч за юли 2022 г. е 1 301 лв., за август – 1 261 лв. и за септември – 1 364 лева.
През третото тримесечие на 2022 г. средната брутна месечна работна заплата за област Ловеч е 1 308 лева и нараства спрямо второто тримесечие на 2022 г. – с 0.3%. В обществения сектор средната брутна месечна работна заплата е по-висока от средната за областта с 21.5% и с 33.6% по-висока в сравнение с частния сектор.
През третото тримесечие на 2022 г. средната брутна месечна работна заплата за област Ловеч нараства с 8.8% в сравнение с третото тримесечие на 2021 г.. Спрямо същият период на предходната година средната брутна месечна работна заплата през третото тримесечие на 2022 г. в обществения сектор нараства с 11.6%, а в частния сектор – със 7.5%. (фиг. 1)
Фиг. 1 Средна брутна месечна работна заплата по сектори в област Ловеч
В сравнение с останалите области на страната през третото тримесечие област Ловеч е на 19-то място по показател средна брутна работна заплата. Най-висока работна заплата получават наетите в областите София (столица) – 2 390 лв., София -1 618 лв. , Враца – 1 614 лв. и Стара Загора – 1 580 лева. (фиг. 2)
Методологични бележки
Данните са получени от тримесечното Наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, което има за цел да изследва текущото състояние и динамика на основни аспекти на пазара на труда.
Наблюдението е репрезентативно като се използва стратифицирана случайна извадка от предприятия. Генералната съвкупност се стратифицира по следните критерии: териториален признак – 28 административни области, икономическа дейност по КИД – 2008, размер на предприятието според броя на наетите лица.
Методологията на тримесечното наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, както и актуални данни могат да бъдат намерени на сайта на НСИ: http://www.nsi.bg/sites/методология; http://www.nsi.bg/данни.