Красимира Дренчева, независим общински съветник
Благодаря на Община Ловеч за това, че реагира веднага на мои публикации във ФБ. Надявам се скоро да започне и да ме споделя.
А преди чаках с месеци да отговори на официални мои питания…
Няма как да спорят с числата, които изнесох, тъй като всичко, което пиша или съм писала по темата стъпва единствено и само върху изнесената от община Ловеч информация – в отговор на питане на колежката Валентина Недялкова.
Щом не спорят със собствените си данни, явно оспорват тълкуването ми, че уволненията са масови. И май изобщо не са съгласни с думата „уволнения“. Доколко е вярна моята преценка ще видим като се поразровим в данните:
147 човека са напуснали, пенсионирани или отстранени. От тях:
23 човека – с изтичане на уговорения срок.
2 човека – с изтичане на срока при избор.
1 човек – при завръщане на замествания на работа.
10 човека – постъпват или се прехвърлят на друга държавна служба
1 човек дисциплинарно уволнен.
1 човек починал.
2 човека – поради съкращаване на длъжността (реално е добавена една дума в името на дирекцията)
2 човека – напускат с предизвестие.
8 човека – махат ги с предизвестие (но не било уволнение!)
37 човека – пенсионирани.
45 човека напускат по взаимно съгласие!
Тук вече си представям следния диалог:
Служител: „Г-н Петков, искате ли да ми платите, за да напусна?“
Петков: „Да, съгласен съм!“
Или обратното:
Петков: „Искате ли от утре да не работите при нас?“
Служител: „Да, с удоволствие!“
Трудно ми е да повярвам, че подобен диалог се е повторил 45 пъти.
Продължаваме:
3 човека – работодателят прекратява трудовия договор срещу обезщетение (явни уволнения)
1 човек – освобождаване без предизвестие на зам. кмет, съгласно чл. 39, ал. 5 от ЗМСМА (уволнение)
2 човека – съгласно чл. 46а от ЗМСМА – кметът може да освободи кметски наместник, назначен от предишен кмет (уволнения)
9 човека – прекратяване на договора без предизвестие, в изпитателния срок (уволнения)
⚠️ След като дава някакви цифри, Община Ловеч пише:
„По подробна информация може да бъде открита в публичния електронен регистър на питания, на сайта на Община Ловеч.“– Само че на сайта на общината (https://www.lovech.bg/) такава информация няма. Регистърът е на сайта на Общинския съвет (https://os.lovech.bg/). Или новоназначените служители още се учат, или пращат любопитните граждани за зелен хайвер. Добре е новоназначените служители да правят разлика между община и общински съвет – защото разлика има.
И още един цитат::
⚠️ „Поетапно са прекратени правоотношенията със служители, придобили и упражнили правото на пенсия… Назначени са млади специалисти, притежаващи изискуемото образование за заемане на длъжности в администрацията, с цел тяхното обучение и кариерно развитие, задържането им както на работа в Община Ловеч и така и в нашия град.“ –Тук бих добавила, че даже са привлечени специалисти от други общини. А за някои назначения – като началник на финансов отдел – изискванията бяха толкова конкретни, че още преди конкурса се знаеше кой ще бъде избран. Да вярваме ли, че това не е шуробаджанащина❓
А част от младите специалисти наистина много ще трябва да се обучават, а че ще се развият кариерно – сигурна съм!
И още от общинския отговор:
⚠️ „За 2023 и 2024 г. няма уволнени или съкратени служители.“
⚠️ „Не са налице масови уволнения или съкращения на служители.“
⚠️ „Конкретно в общинската администрация до 23.10.2025 г. на основание съкращаване на длъжността са прекратени две правоотношения по Закона за държавния служител и две на основание срещу уговорено обезщетение също по Закона за държавния служител.“
⚠️ „Твърденията за масови уволнения и разходи за обезщетения са извадени от контекста на справката…“
✅ Така както ги броя – според тях от началото на мандата има само 4 уволнения (всички от тази година).
Само че:
❌ 34 от бившите служители са получили обезщетения по чл. 222 от Трудовия кодекс, който е единствен член в глава „Обезщетение при уволнение на други основания“❗️
❌ Има изплатено обезщетение по чл. 331 от КТ – единствен член в глава „Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение“❗️
❌ 11 служителя са обезщетени по чл. 106 – единствен в глава „Едностранно прекратяване от органа по назначаването с предизвестие“ ❗️
❌ 21 обезщетения на държавния служител за неизползвания платен годишен отпуск при прекратяване на служебното правоотношение❗️
❌ 12 обезщетения за едностранно прекратяване от органа по назначаването с предизвестие, а 6 от тях и за неспазване на срока на предизвестие❗️
❌ 2 обезщетения за прекратяване на служебното правоотношение по инициатива на органа по назначаването срещу уговорено обезщетение❗️
☢️ Всички тези обезщетения се дължат ако има ЕДНОСТРАННО ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА❗️
Аз това го наричам „УВОЛНЕНИЕ“ – общо 47 обезщетения за уволнения, 7 дела! И 45 човека напуснали по взаимно съгласие. Да, не е имало „уволнения“, а „прекратяване на трудовите правоотношения“! Всичко е точно!
Проблемът не е за уволнените – кадърните хора бързо ще си намерят работа.
Проблемът е в новоназначените и по-точно в резултатите от тяхната работа. Старите са уволнени, новите са назначени.
Чакаме да се научат❗️