Завръщане без грам промяна! След като Минчо Казанджиев влезе в борда на „Напоителни системи“, Пенка Николова оглави „Инспекция по труда“ в Ловеч

Павлин Иванов

Промяната очевидно е реставрация. След като бившия кмет Минчо Казанджиев беше поканен в борда на „Напоителни системи“, Пенка Николова, която за кратко беше и Областен управител, е спечелила конкурса за Директор на „Инспекция по труда“ Ловеч. Това става ясно от публикуваните резултати от конкурса, проведен от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

Пенка Николова е получила 38.58 точки, а другият кандидат Ивелина Иванова е с резултат от 37.05 точки.

Ще припомня благоприятните условия заложени в конкурсната процедура:

Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“

обявява конкурс за длъжността „Директор” на дирекция „Инспекция по труда“

със седалище Ловеч към Главна дирекция „Инспектиране на труда“

Минимални и специфични изисквания за длъжността, определени в нормативен акт:

1. Степен на завършено образование: висше – магистър;
2. Професионален опит: 4 години или придобит ранг III младши.

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите: владеене на чужд език.

Компетентности, по които ще се оценяват кандидатите: стратегическа компетентност, лидерска компетентност, управленска компетентност, дигитална компетентност, ориентация към резултати, компетентност за преговори и убеждаване, работа в екип, фокус към клиента (вътрешен/външен).

Кратко описание на длъжността: Ръководи цялостната дейност на дирекцията и носи цялата отговорност за изпълнение на планираната дейност на дирекцията, както и за точно и навременно изпълнение на възложените на дирекцията непланирани дейности. Директорът на дирекцията няма право да възлага дейностите си по планиране, организиране и контролиране на дейността на служителите в дирекцията на друг служител в дирекцията.

Осигурява единен подход при инспектирането по труда по спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности; специализиран контрол по спазването на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Закона за насърчаване на заетостта, Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, законодателството, свързано с изпълнението на държавната служба и правата и задълженията на страните по служебно правоотношение.

Размер на основната месечна заплата определена за длъжността – от 2000 до 2300 лева.

При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията.

Конкурсът ще се проведе чрез:

1. Писмена разработка на управленска тема, свързана с ръководството, организацията, структурата и контрол на дейностите извършвани от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” и от Дирекция „ Инспекция по труда” със седалище Ловеч;
2. Интервю.

Необходими документи за участие в конкурса:

1. Писмено заявление за участие в конкурса, съгласно приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители /НПКПМДСл/.
2. Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл.
3. Копия от документи за придобита образователно – квалификационна степен, която се изисква за длъжността.

Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;

4. Копие от документите, които удостоверяват продължителността на професионалния опит.
5. Документи, удостоверяващи допълнителни умения и квалификации (при наличие на такива).

На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

Документите се подават в 10-дневен срок от публикуване на обявата на адреса на ИА „Главна инспекция по труда“ – гр. София, бул. „Княз Александър Дондуков“ № 3 от 9.00 до 17.00 часа.

Подаването на заявлението и приложенията към него се извършва лично или чрез пълномощник. Документите може да се подават и по електронен път на e_mail: rayna.yankova@gli.government.bg, като заявлението за участие в конкурса, съгласно приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от НПКПМДСл и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл., следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

Телефон за информация: 02/ 8101 770

Списъците на допуснатите и недопуснатите до конкурса кандидати и други съобщения във връзка с конкурса, да се обявяват на информационното табло във фоайето на ИА „Главна инспекция по труда“ – гр. София, бул. „Княз Александър Дондуков“ № 3 и на интернет адрес: http://gli.government.bg/.

За длъжността директор на дирекция „Инспекция по труда“ се изисква достъп до класифицирана информация и класираните кандидати ще бъдат проучени за надеждност, съгласно чл. 150, ал. 3 от ППЗЗКИ.

Краен срок за подаване на документи: 28.03.2022 г. включително.