ИСС обръща внимание и на сериозни тенденции: населението в трудоспособна възраст е намаляло с 19,1% за периода 2011–2021 г., а медианата възраст на работната сила у нас е нараснала от 41,5 години през 2010 г. до 45,7 години през 2024 г.
Икономическият и социален съвет (ИСС) прие становище на тема „Мерки за управление на възрастовите различия на работното място в контекста на конкурентоспособността на предприятията в България“, което акцентира върху необходимостта от активни политики за управление на поколенията в организациите.
Според ИСС демографските промени вече съществено променят възрастовата структура на работната сила у нас.
„Днес на работното място се срещат представители на пет поколения, които имат значими различия в светоглед, ценности и отношение към труда и технологиите“, се посочва в документа. Това води до по-чести прояви на предубеждения и нетолерантност спрямо възрастта – фактори, които могат да причинят отчуждение, демотивация, понижена екипна ефективност и по-високо текучество.
Съветът подчертава, че институциите, работодателите и социалните партньори трябва целенасочено да изграждат толерантна, подкрепяща и приобщаваща работна среда. Възрастовото разслоение, застаряването на работната сила, социалната дистанция и различията между поколенията изискват нови управленски подходи, съобразени със съвременната реалност.
„Налице е недостатъчна информираност и неправилно разбиране за възрастовото многообразие. Предразсъдъците и погрешните възгледи за способностите на хората в различни възрасти са дълбоко вкоренени в общественото съзнание и се отразяват върху взаимоотношенията на работното място“, предупреждава ИСС.
В становището се настоява и за незабавни действия по ратифициране на Конвенция №190 на Международната организация на труда, която дефинира механизми за защита срещу насилие, тормоз и дискриминация. Документът отбелязва, че предпочитането на едно поколение пред друго е форма на дискриминация, която не води до устойчиви резултати. Международният опит показва, че организациите, които успешно управляват многообразието, постигат по-висока рентабилност, по-добра ангажираност и по-лесно привличат таланти.
ИСС обръща внимание и на сериозни тенденции: населението в трудоспособна възраст е намаляло с 19,1% за периода 2011–2021 г., а медианата възраст на работната сила у нас е нараснала от 41,5 години през 2010 г. до 45,7 години през 2024 г. Ако тенденцията продължи, през 2050 г. средната възраст на работещите ще достигне 50–60 години. Икономически неактивните хора между 15 и 64 години са над 600 000 – огромен нереализиран ресурс за пазара на труда.