68 служители от Община Ловеч получиха удостоверения за успешно завършено обучение

Премина поредният етап от обученията по  проект: „Ефективен екип в Община Ловеч“, осъществяван с безвъзмездната финансова подкрепа на Оперативна програма „Административен капацитет“, съобщават от пресцентъра на градската администрация.

     На 7 април 2015 г. се проведе  последното от заложените по Дейност 2 в проекта,    обучения по 10 теми от каталога на ИПА за 2014 г.  Общо обучени са 68 служители и са получени 68 броя удостоверения за успешно завършено обучение както следва:

     Обучение по оценка на индивидуалното изпълнение. (УА–4)  – 3 служители

     Обучение по Разработване, прилагане и мониторинг на публични политики (ПП–1) – 10 служители.

     Обучение по Административно регулиране и подобряване на бизнессредата (ПП-5) – 10 служители.

     Обучение по прилагане на Закона за защита на личните данни (ПП-8) – 5 служители.

     Обучение по Прилагане на Закона за достъп до обществена информация (ОПА-5) – 5 служители.

     Обучение по „Методи за определяне на размерите на местните данъци и такси“ (ДУО-5) – 10 служители.

     Обучение по „Надзор за законност върху дейността и актовете на общинската администрация“ (ДУО-7) – 10 служители.

     Обучение по „Инициативи за развитие на културни дейности на общината и тяхното финансиране“ (ДУО-8) – 5 служители.

     Обучение по „Оперативна съвместимост – изисквания и реализация” (ЕП-3) – 5 служители.

     Обучение по „Управление на информационната сигурност в администрация“ (ЕП-4) – 5 служители.

     По ДЕЙНОСТ 4: Общо 60 служители на Община Ловеч преминаха обучение на тема „Екипна ефективност. Създаване, мотивиране и развитие на екип“. Обучението бе проведено в дните 26, 27 и 28 март 2015 г., на две групи по 30 участника. Получени са 60 броя удостоверения за успешно завършено обучение. Лекторите Магдалена Митова и  Бойка Титянова предложиха на участниците множество ролеви игри с които се представиха различни начини за мотивиране и развитие на екип. Участниците решаваха психологически тест и тест за  самооценка по Белбин.

     Всички попълниха анкета за удовлетвореност и анкета за отчитане на участници по проекта.

     Предстоящи  през месец май са ДЕЙНОСТ 5: Обучение на тема  „Стратегическо лидерство” и втора група по ДЕЙНОСТ 6: Обучение на тема „Адаптивност и прилагане на иновативни решения”

     През месец юни ще се реализират

     ДЕЙНОСТ 7  : Обучение на тема „Публично и медийно представяне” за 20 служители и  ДЕЙНОСТ 3: ОБУЧЕНИЕ ПО  ГИС  ( ГЕОГРАФСКИ ИНФОРМА¬ЦИОННИ СИСТЕМИ)  за 20 служители.